从笔试考试中脱颖而出的3178名考生分赴全市的59个考点进行公务员招考面试。今年，市委组织部、市人事局首次推行六条措施确保公务员面试的公正、公平、公开，并邀请市人大代表、市政协委员、媒体记者进入面试现场参与旁听。昨天，记者来到市高级人民法院的公务员面试现场全程采访了面试过程。

    2008年天津市公开招考公务员工作计划招考1178个职位，27041人参加笔试考试。按笔试成绩由高到低1：3的比例，确定3178名考生进入面试。对于报名人员不足1：3开考比例的职位，市招考办进行了核减，核减后招考职位为1108个。在4月19日、4月20日全市统一组织面试，共设59个考点、97个面试评委会。

    现场回放

    7：30 进入上午面试的考生候考室进行点名，查验身份证、准考证。

    7：35 考官宣布考场纪律，要求考生将手机一律交给保管员现场封存。媒体记者的手机在进入考场后也被保管。

    7：45 考生开始入场前的抽签，确定入场面试顺序。

    7：50 考官核对考生抽签信息。

    7：55 抽签结束，考官宣布考生正式入闱。

    8：30 第一名考生进入考常

    8：32 “请问你是一号考生吗？”“是的。”“祝贺你通过笔试，欢迎参加面试……”主考官在鼓励完一号考生后，按面试题本上的问题逐项向考生提问。

    8：35 考生开始回答考官问题。

    9：00 一号考生结束面试。各考官根据考生的回答情况对测查要素进行打分。考生由工作人员带到指定休息室休息。

    13：00 上午15名考生的面试结束。书记员将考官对考生的打分录入电脑。

    13：35 参加面试的考生被工作人员引入考场，考官当场宣布各位考生的结构化面谈成绩，并请考生签字确认。

    13：45 上午的面试全部结束。

    特邀监督员

    新举措很公平公正

    以往面试时，考生会先向考官进行自我介绍，今年所有的考生在面试时只报自己的面试序号，不能透露任何个人信息，让人感觉公平、公正。而且，考生的面试成绩当众宣布，让所有考生都感觉非常透明。

    考生

    给我们同一起跑线

    这是一个很好的创意，公开、公平、公正，对考生很有利。采用“阳光面试”，尤其是在现场不允许考生透露任何个人信息，从根本上杜绝了暗箱操作、人情面试，让所有考生站在同一起跑线上。这样的面试，让我感觉天津的用人环境很公平。

    让权力在阳光下运行

    市委组织部、市人事局

    让权力在阳光下运行

    市委组织部、市人事局这次推出面试六项新举措，就是为了不断完善选人机制，营造公平、公正、公开的竞争环境，把最优秀的人才选拔充实到公务员队伍中来。我们要让权力在阳光下运行，让程序在群众的目光下操作。阳光是最好的消毒剂，群众的目光是最好的显微镜，我们这次邀请市人大代表、市政协委员以及媒体全程监督，就是要营造一种公平、公正、公开，透明和谐的考务环境，吸引更多的优秀人才来天津工作、创业、发展。